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  3. 职位发展

    孚日集团为员工搭建了“管理+专业”的双通道职业发展体系,让合适的人在合适的岗位上,充分发挥人的主观能动性,以帮助员工实现在孚日的发展。 管理通道和专业通道之间可相互贯通,根据公司需要和个人特质及兴趣选择在不同通道间转换。通过双通道职业发展体系,实现员工个人目标和组织目标的双赢,以大学生为例: 大学生职业发展路线图示:

    大学生职业发展路线图示:

    职业发展路线图

    双通道职业发展图示:

    双通道职业发展图示

    通过纵向上的岗位晋升和横向的岗位轮换,为员工提供了多重职业发展通道,从而淡化企业“官本位”思想,强化专业能力的提升。

    针对大学生设立导师项目,优秀主管或经理分享成功经验,为大学生提供生活和职业指导??绮棵呕蚍止镜穆指谑迪盎?,让大学生拥有更全面的工作体验,发挥实力并挖掘潜力。 设有内部招聘机制,每年不定期面向内部员工招聘,提供众多晋升岗位,发挥员工最大潜能。

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